Le blog de beqom

À l'aube de 2024, nous avons identifié cinq tendances clés en matière de rémunération qui auront un impact sur les stratégies organisationnelles dans les mois et les années à venir.

Les entreprises pourraient bien se tromper complètement en matière d'équité salariale. Dans la Harvard Business Review, Margrét Bjarnadóttir et David Gaddis Ross présentent une approche fondée sur des données pour garantir une rémunération équitable et durable.

Les systèmes RH jouent un rôle crucial dans la réalisation des objectifs de l'entreprise, l'automatisation des processus, l'amélioration de l'expérience des employés et la réduction de la charge administrative qui pèse sur les RH.

À l’approche de la fin de l’année et de la clôture du cycle annuel de rémunération, il est temps de réfléchir aux augmentations liées à la rémunération à la performance.

Alors que l'équité salariale devient de plus en plus importante pour les organisations, les responsables des ressources humaines commencent à rechercher une nouvelle approche.

L'écart salarial entre les hommes et les femmes aux États-Unis a commencé à se réduire depuis l'adoption de la loi sur l'égalité salariale, mais il reste clairement beaucoup à faire.

Aujourd'hui, nous annonçons que beqom va acquérir PayAnalytics, un fournisseur pionnier de solutions en matière d'équité salariale et professionnelle, afin de faire de l'égalité salariale une réalité dans le monde entier.

L'équité salariale et la transparence sont des sujets brûlants à l'échelle mondiale, et la directive européenne de 2023 sur la transparence salariale ne fait qu'ajouter de l'huile sur le feu.

Avec l'équité salariale au premier plan grâce à de nouvelles réglementations mondiales, l'accent se porte désormais sur son importance stratégique.

Les travaux novateurs de Claudia Goldin ont mis en lumière les réalités et les facteurs des inégalités salariales entre les genres. Son prix Nobel d'économie nous invite à nous interroger : quelle est la prochaine étape ?

Instaurer l'équité salariale au sein d'une entreprise ne se limite pas à établir une grille salariale et à générer des rapports. Cela nécessite une intentionnalité, un engagement et un examen approfondi de vos processus RH.

Pour les organisations qui s'efforcent d'attirer les travailleurs et de créer un lieu de travail prospère et inclusif, encourager la diversité, l'équité, l'inclusion et l'appartenance (DEIB) constitue un impératif critique.

La transparence salariale et l'égalité salariale ne sont plus seulement des idéaux dans l'Union européenne. Découvrez ce que vous devez faire dès maintenant pour vous conformer à la directive européenne sur la transparence salariale.