Ein Leitfaden für 2026 zur EU-Entgelttransparenzrichtlinie | Laden Sie unseren eGuide herunter.

beqom

Marketing Content Manager

Ehemaliger beqom Mitarbeiter

Jeff Yoder

Jeff Yoder verfügt über mehr als 30 Jahre Erfahrung in der Unternehmenssoftwarebranche. Vor seiner Zeit als Marketing Content Manager bei beqom, hatte er verschiedene Funktionen in der Produktentwicklung, im Dienstleistungs- und Schulungsbereich sowie im Marketing bei Hyperion, OutlookSoft und SAP inne. Er ist zudem Lehrbeauftragter für Wirtschaftsethik. Während seiner 15-jährigen Tätigkeit bei beqom verfasste Jeff zahlreiche Beiträge zu den Themen HR-Transformation, Vergütung und Entgeltgleichheit.

Fachgebiete

Unternehmenssoftware, Vergütungsmanagementsysteme, Personalmanagementsysteme, Finanzberichtssysteme, Marketing, Unternehmensethik

Ausbildung

MA, Corporate and Political Communications, Fairfield University; BA, Susquehanna University

Wohnort

New Haven, Connecticut, USA

Jeff Yoder, Marketing Content Manager

Artikel von Jeff Yoder

Globales Vergütungsmanagement meistern

Globales Vergütungsmanagement meistern

Faire Vergütung durch HR-Praktiken sicherstellen

Faire Vergütung durch HR-Praktiken sicherstellen

Compa-Ratio: Ein umfassender Leitfaden für faire und wettbewerbsfähige Vergütung

Compa-Ratio: Ein umfassender Leitfaden für faire und wettbewerbsfähige Vergütung

Entgelttransparenz: Was sie ist und wie Sie sie richtig umsetzen

Entgelttransparenz: Was sie ist und wie Sie sie richtig umsetzen

Ein Leitfaden zur aufgeschobenen Vergütung

Ein Leitfaden zur aufgeschobenen Vergütung

Der ultimative Leitfaden zum Performance-Improvement-Plan (PIP)

Der ultimative Leitfaden zum Performance-Improvement-Plan (PIP)

Ein effektives Performance-Management-System: Alles, was Sie wissen müssen

Ein effektives Performance-Management-System: Alles, was Sie wissen müssen

Restricted Stock Units: Alles, was Sie über RSUs wissen müssen

Restricted Stock Units: Alles, was Sie über RSUs wissen müssen

Ein Leitfaden zur Richtlinie für leistungsbezogene Entgelterhöhungen

Ein Leitfaden zur Richtlinie für leistungsbezogene Entgelterhöhungen

Der Performance-Bonus: Definition und Anwendung

Der Performance-Bonus: Definition und Anwendung

Wie Sie Entgeltunterschiede und Ungleichbehandlung in Ihrem Unternehmen erkennen und beheben können

Wie Sie Entgeltunterschiede und Ungleichbehandlung in Ihrem Unternehmen erkennen und beheben können

Zielmanagement: Strategien für den Erfolg

Zielmanagement: Strategien für den Erfolg

6 Tipps zur Festlegung von Mitarbeiterzielen für das neue Jahr

6 Tipps zur Festlegung von Mitarbeiterzielen für das neue Jahr

Die Wichtigkeit von Entgeltgleichheit und wie sie in den USA erreicht werden kann

Die Wichtigkeit von Entgeltgleichheit und wie sie in den USA erreicht werden kann

Die 3 Säulen einer Hochleistungskultur

Die 3 Säulen einer Hochleistungskultur

Ein Nobelpreis und ein Weg zur Entgeltgleichheit

Ein Nobelpreis und ein Weg zur Entgeltgleichheit

Macht Performancemanagement tatsächlich einen Unterschied?

Macht Performancemanagement tatsächlich einen Unterschied?

Advancing DEIB Goals Through Fair and Equitable Compensation Management

Advancing DEIB Goals Through Fair and Equitable Compensation Management

Long-Term Incentives verstehen

Long-Term Incentives verstehen

Anpassung an die neue Normalität: Warum agiles Vergütungsmanagement wichtiger denn je ist.

Anpassung an die neue Normalität: Warum agiles Vergütungsmanagement wichtiger denn je ist.

Andere Autoren