The EU Pay Transparency Directive deadline has now passed. Join our webinar with Mercer to uncover what this means for employers.
De omzetting van de EU-richtlijn loontransparantie in Nederland bevindt zich momenteel in de conceptfase. Hoewel er al in maart 2025 een voorontwerp circuleerde, zorgde de val van het Nederlandse kabinet voor vertraging in het proces. Het huidige wetsvoorstel dateert van 20 januari 2026 en wijzigt de Wet gelijke behandeling van mannen en vrouwen uit 1980.
Transpositie
Waarschijnlijk 1 januari 2027.
Eerste rapportage over de loonkloof verschuldigd op 7 juni 2028.
100 of meer werknemers; frequentere rapportage verplicht voor bedrijven met 250 of meer werknemers.
Werkgevers moeten sollicitanten voorafgaand aan het sollicitatiegesprek informeren over het loon of de loonschaal, zodat dit de salarisonderhandelingen van de sollicitant kan onderbouwen. Het exacte moment hiervoor is aan de werkgever.
Categorieën werknemers worden gedefinieerd als werknemers die gelijk of gelijkwaardig werk verrichten. Gelijk of gelijkwaardig werk wordt bepaald op basis van de vaardigheden (inclusief relevante gedragsvaardigheden), inspanning, verantwoordelijkheden en arbeidsomstandigheden die voor elke functie noodzakelijk zijn.
Werkgevers moeten werknemers jaarlijks informeren over hun rechten. De reactietermijn voor verzoeken van werknemers om looninformatie bedraagt 2 maanden.
Transparantie in kleine groepen: er is geen minimale groepsgrootte vastgesteld voor het weergeven van het gemiddelde loon per categorie werknemers. Werknemers krijgen ook bij kleine groepen rechtstreeks toegang.
Herstel van loonkloven van 5% of meer moet plaatsvinden binnen 6 maanden na de rapportagedatum (dezelfde termijn als in de EU-richtlijn). Wordt de loonkloof niet hersteld, dan moet een gezamenlijke loonbeoordeling worden uitgevoerd en moet de loonkloof binnen een redelijke termijn worden hersteld (eveneens conform de EU-richtlijn).
Juridische interpretatie
Over het geheel genomen sluit het wetsvoorstel in Nederland nauw aan bij de basisrichtlijnen van de EU-richtlijn. Hieronder ziet u hoe het wetsvoorstel een aantal belangrijke elementen invult:
Het belangrijkste verschil tussen de wetgeving in Nederland en de EU-richtlijn is de ingangsdatum. Vanwege de bestuurlijke onrust tijdens het wetgevingsproces kondigde de Nederlandse regering in 2025 aan dat de deadline van 2026 niet zou worden gehaald. De verwachte ingangsdatum is 1 januari 2027. Daarnaast merken we op dat het Nederlandse wetsvoorstel werkgevers met 50 of meer werknemers verplicht om gemakkelijke toegang te bieden tot de criteria die worden gebruikt om het loon te bepalen.
Hoewel Nederland achterloopt op schema bij de omzetting van de richtlijn, helpt het u om al in 2026 compliance-ready te zijn om juridische risico's te vermijden — en om uw werkplek te verbeteren door het vertrouwen van werknemers te vergroten.
Onze resources kunnen u daarbij helpen. De EU Pay Transparency Directive eGuide geeft een gebruiksvriendelijk overzicht van alle vereisten. De EU Directive checklist zorgt ervoor dat niets over het hoofd wordt gezien. En we blijven onze transpositietracker actualiseren, zodat u op de hoogte blijft van wetgevende ontwikkelingen in alle EU-markten.
Activiteit per lidstaat
EU-lidstaten werken aan de omzetting van de EU-richtlijn loontransparantie in nationale wetgeving. Op deze pagina houden we de voortgang van elke lidstaat bij.
Vanaf juni 2026 moeten organisaties in de hele EU voldoen aan ingrijpende nieuwe regelgeving op het gebied van loontransparantie en gelijke beloning. Onze nieuwe, geactualiseerde eGuide biedt de duidelijkheid, strategieën en tools die u nodig heeft om nu actie te ondernemen — voordat het te laat is.
We hebben een checklist met 6 aandachtspunten samengesteld, zodat u er zeker van bent dat elke strategische stap is afgedekt vóór de verplichte deadline. De deadline van 2026 komt snel dichterbij. Nu is het moment om uw organisatie te beschermen tegen aanzienlijke boetes, kostbare rechtszaken en reputatieschade.
Elke gids, elk artikel en elke webinar is ontworpen om u met vertrouwen door veelvoorkomende knelpunten en complexe compliance-uitdagingen te helpen navigeren. Leer van de thought leaders van beqom, die complexe onderwerpen vertalen naar toegankelijke, praktisch toepasbare aanbevelingen. Wij bieden bewezen kaders en praktijkvoorbeelden, houden u op de hoogte van de laatste wetgeving en helpen u compliant te blijven terwijl u de betrokkenheid van werknemers vergroot.
Although the June 2026 EU Pay Transparency deadline is fast approaching, several member states have confirmed delays to its transposition. Watch this expert session with beqom and Erste Group to discover why waiting isn't an option, and how to proactively prepare your organization's compliance strategy today.
France’s current pay gap reporting requirement was introduced in 2018 and rolled out gradually. The required report (Index de l’égalité professionnelle femmes-hommes) is known as the “gender equality index” in English.
Download the eGuide. Start building an equitable workplace and prepare your company for EU legislation on pay transparency and equity.
Read beqom's 2026 European Comp & Culture Report to learn how Europe’s leading organizations are leveraging new directives to modernize compensation, integrate AI, and manage global complexity.
Rewatch beqom and Allshares' exclusive webinar to learn last-mile data prep and strategic steps to ensure 2026 compliance with the EU Directive.
Stay ahead of shifting global regulations with this essential eGuide providing a month-by-month roadmap of pay equity and transparency reporting deadlines across 30+ jurisdictions, including the EU Directive and North American laws.