Le blog de beqom

Les travaux novateurs de Claudia Goldin nous ont ouvert les yeux sur les réalités et les facteurs à l'origine des inégalités salariales entre les sexes. Son prix Nobel d'économie nous amène à nous interroger sur la suite.

Alors que nous poursuivons notre série sur la construction d'une organisation haute performance, nous explorons des approches créatives des récompenses totales pour soutenir le modèle de performance actuel.

Comprendre ce qui compte vraiment pour les collaborateurs nous aide à leur offrir l'expérience employé intentionnelle et à prendre de meilleures décisions pour les récompenser et les motiver.

Instaurer l'équité salariale au sein d'une entreprise ne se limite pas à établir une grille salariale et à générer des rapports. Cela nécessite une intentionnalité, un engagement et un examen approfondi de vos processus RH.

Dans le cadre de notre série consacrée à la création d'une organisation hautement performante, nous examinons comment instaurer une culture davantage axée sur les personnes, fondée sur un retour d'information continu et des récompenses opportunes.

Qu'est-ce qui fait que certaines organisations obtiennent de meilleurs résultats que leurs pairs ou leurs concurrents ? Pourquoi certaines organisations atteignent-elles leurs objectifs, tandis que d'autres échouent ?

Les approches traditionnelles utilisées pour mesurer et gérer la culture dans les institutions financières n'ont guère permis de prévoir et de prévenir les comportements et les résultats négatifs. Une nouvelle approche est nécessaire.

Une culture organisationnelle performante est la clé du succès. Une technologie basée sur un nouveau modèle centré sur les employés peut vous aider à faire passer votre entreprise au niveau supérieur.

Découvrez comment l'analyse des rémunérations peut vous aider à maintenir les coûts en adéquation avec les revenus afin de garantir la santé et la rentabilité de votre entreprise.

À l'ère du télétravail et du travail hybride, découvrez comment cultiver le sentiment d'appartenance au sein de votre entreprise et les secrets pour que vos employés se sentent connectés.

Pour les organisations qui s'efforcent d'attirer les travailleurs et de créer un lieu de travail prospère et inclusif, encourager la diversité, l'équité, l'inclusion et l'appartenance (DEIB) constitue un impératif critique.

Découvrez comment les pratiques et les logiciels de gestion de la performance peuvent contribuer à atteindre les objectifs en matière de diversité, d'équité, d'inclusion et d'appartenance.

Découvrez comment exploiter l'IA pour transformer votre gestion des rémunérations, attirer et fidéliser les meilleurs talents tout en améliorant la productivité et la satisfaction des employés.

Découvrez pourquoi les professionnels des ressources humaines remettent en question la gestion traditionnelle de la performance axée sur les systèmes et adoptent des styles de gestion davantage axés sur les personnes.

Voici 5 facteurs clés qui peuvent transformer le feedback en une habitude durable qui perdure et dont la valeur s'approfondit avec le temps.

La transparence salariale et l'égalité salariale ne sont plus seulement des idéaux dans l'Union européenne. Découvrez ce que vous devez faire dès maintenant pour vous conformer à la directive européenne sur la transparence salariale.

Les femmes ont 20 % moins de chances de recevoir des retours constructifs susceptibles de contribuer à leur performance et à leur développement au travail. Comment peuvent-elles obtenir le feedback nécessaire pour réussir ?

Améliorez l'efficacité et l'expérience de toutes les parties prenantes lors de votre prochain cycle de rémunération en analysant votre bilan sous trois angles : les personnes, les processus et la technologie.

L'égalité entre les sexes est un droit humain fondamental ; voici six moyens clés pour favoriser l'égalité des femmes en entreprise grâce aux systèmes RH.