Le blog de beqom

Chez beqom, nous accordons une grande importance à l'égalité salariale entre les hommes et les femmes, car de nombreuses entreprises ont encore du mal à identifier et à résoudre leurs problèmes en matière d'égalité salariale.

L'idée même de pouvoir gérer la performance d'autrui est probablement illusoire. Alors, comment repenser la gestion de la performance ?

Les félicitations font-elles une vraie différence ? Pourquoi et comment exploiter la reconnaissance pour cultiver un environnement de travail inspirant et productif?

Le processus de définition des objectifs est peut-être la meilleure occasion qui s'offre à nous pour donner du sens et un but à notre travail. Comment pouvons-nous créer des objectifs qui inspirent ?

Voici quelques conseils simples qui peuvent aider votre entreprise à améliorer sa stratégie d'IED et à résoudre les problèmes éventuels.

La rémunération des dirigeants semble devenir de plus en plus complexe chaque année. Une meilleure gestion de la rémunération peut permettre aux plans de rémunération des dirigeants d'être aussi sophistiqués que nécessaire pour obtenir des résultats.

L'étalonnage, processus visant à normaliser les évaluations de performance des employés, part d'une bonne intention, mais s'avère souvent fastidieux. Existe-t-il une meilleure solution ?

Pour les employeurs désireux de créer un changement significatif, voici les six principales questions que toute entreprise devrait se poser lorsqu'elle examine sa stratégie de diversité et d'inclusion.

Découvrez 8 stratégies de rémunération créatives pour faire face à l'inflation, retenir les meilleurs talents et équilibrer les coûts de manière efficace.

Voici comment vous pouvez gérer la rémunération dans un environnement VUCA : Volatilité, incertitude, complexité et ambiguïté.

Comment la stratégie de rémunération peut aider les entreprises à atteindre leurs objectifs en matière de DE&I ?

Découvrez comment une gestion efficace de la rémunération peut constituer un élément stratégique pour atteindre vos objectifs concurrentiels.

La Journée de la Terre nous rappelle que nous avons tous la responsabilité de prendre soin de notre planète. Les programmes de récompenses peuvent-ils contribuer à promouvoir la responsabilité sociale dans une entreprise ?

Après avoir terminé le cycle annuel de comparaison à l'aide de votre processus basé sur un tableur ou d'un système vieillissant développé en interne, il est peut-être temps de trouver une meilleure solution.

Les appels en faveur de la transparence financière et de la surveillance au Royaume-Uni se sont multipliés au cours de la dernière décennie. La conformité à une réglementation de type SOX présente-t-elle des avantages ?

Même sans IA, la gestion des performances commerciales basée sur les données peut apporter une valeur ajoutée considérable grâce à l'automatisation intelligente, l'analyse prédictive, l'analyse de régression et d'autres méthodes existantes.

À l’occasion de la Saint-Valentin, une question mérite d’être posée : l’amour et la bienveillance ont-ils une place légitime dans le monde professionnel ?

Les négociations salariales ne doivent pas nécessairement être pénibles. Découvrez comment un outil de planification de la rémunération adapté peut vous aider dans la première phase, celle du processus de planification, qui est cruciale.

Voici quelques suggestions innovantes pour les objectifs de rémunération de l'année.